加薪

如何要求老闆給加薪?

加薪其實要讓老闆加薪就是要讓他感覺到,這是個人才,你走了他損失就大了

只要老闆捨不得你,找他談加薪,贏面就很大囉。

那麼要怎麼讓老闆覺得我們是個人才呢?有個技巧可以分享給你。

這個技巧就叫做——多做一步。

如何多做一步?

其實很簡單,只要做到三件小事。

第一:每次開會,你比你的老闆早到會議室15分鐘準備;

第二:每次開完會之後,半個小時內就把會議紀錄發給他,並提醒他接下來該做什麼;

第三:每完成一項工作,不僅要把工作結果彙報給他,也要把你怎麼做成的也一起告訴他。

有這樣的工作基礎給老闆好印象之後,接下來要講怎麼談加薪。

如何談加薪?

1.先說自己在工作中的三個優點

2.說你發現目前公司存在的一個問題

3.告訴老闆自己可以解決這個問題,但是希望獲得更高的工資和職位

比如說:

老闆,我總結了我今年的工作,我發現我在這三點上有明顯的提升,分別是A、B、C(這是自己的長處);老闆,另外我發現公司有一個問題,就是新人進來越多,但訓練不足,很多新人覺得自己學不到東西,便會離開,長期來說會影響公司發展(這是公司存在的問題);最後可以這樣說:老闆,我來公司也有一段時間了,我想在明年承擔起帶新人的工作,我保證會把新人帶好,希望能獲得更高的職位跟薪水

加薪,是證明自己有能力可以承擔更多工作,為公司創造更大價值,這才是提出加薪的好理由。

何時跟老闆談加薪呢?

一般而言在公司內部談工資,最好的時間是每年年底做績效回顧之前。第二個是每個季度跟老闆回顧業績。另外根據統計,談加薪在週四談比較好。

談加薪的小禁忌

1.不要動不動拿離職去威脅老闆。要真要是同意你離職,你就哭哭了。

2.不要用威脅的,比如說競爭對手開多高薪水,老闆你應該要加我多少錢之類的

以上內容提供給你參考,祝升職加薪順利!

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1 thought on “如何要求老闆給加薪?”

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