如何要求老闆給加薪?

加薪其實要讓老闆加薪就是要讓他感覺到，這是個人才，你走了他損失就大了。

只要老闆捨不得你，找他談加薪，贏面就很大囉。

那麼要怎麼讓老闆覺得我們是個人才呢？有個技巧可以分享給你。

這個技巧就叫做——多做一步。

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如何多做一步？

其實很簡單，只要做到三件小事。

第一：每次開會，你比你的老闆早到會議室15分鐘準備；

第二：每次開完會之後，半個小時內就把會議紀錄發給他，並提醒他接下來該做什麼；

第三：每完成一項工作，不僅要把工作結果彙報給他，也要把你怎麼做成的也一起告訴他。

有這樣的工作基礎給老闆好印象之後，接下來要講怎麼談加薪。

1.先說自己在工作中的三個優點

2.說你發現目前公司存在的一個問題

3.告訴老闆自己可以解決這個問題，但是希望獲得更高的工資和職位

比如說：

老闆，我總結了我今年的工作，我發現我在這三點上有明顯的提升，分別是A、B、C(這是自己的長處)；

老闆，另外我發現公司有一個問題，就是新人進來越多，但訓練不足，很多新人覺得自己學不到東西，便會離開，長期來說會影響公司發展(這是公司存在的問題)；

最後可以這樣說：老闆，我來公司也有一段時間了，我想在明年承擔起帶新人的工作，我保證會把新人帶好，希望能獲得更高的職位跟薪水。

加薪，是證明自己有能力可以承擔更多工作，為公司創造更大價值，這才是提出加薪的好理由。

一般而言在公司內部談工資，最好的時間是每年年底做績效回顧之前。第二個是每個季度跟老闆回顧業績。另外根據統計，談加薪在週四談比較好。

1.不要動不動拿離職去威脅老闆。要真要是同意你離職，你就哭哭了。

2.不要用威脅的，比如說競爭對手開多高薪水，老闆你應該要加我多少錢之類的

以上內容提供給你參考，祝升職加薪順利！