【直銷】安麗Amway直銷介紹、獎金制度、適合經營嗎?快速說明

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甚麼是安麗?

安麗創辦人狄維士（Richard M. DeVos）與溫安洛（Jay Van Andel）在1959年創辦安麗公司，1982年進到台灣，目前為台灣及全球排名第一的直銷公司。

超過 800 個科學家及專業技術人員
12 個研發中心，開發全球及區域性創新產品
超過700項專利
超過200項專利正在申請中

產品為營養食品、美容保養品、日用品、空氣清淨機、淨水器等400多項產品。

台灣近三年營業額&排名

依據直銷世紀統計，安麗近三年在台灣的排名皆為第一名。

年分	排名	營業額
2020年	1	106.8億
2019年	1	104億
2018年	1	103.7億

如何加入&退換貨?

●加入費用:生活會員NT$200、直銷商NT$1000(押金，退出時可退)

●退貨方式:100%滿意保證，若購買商品不符期待，可以選擇:免費更換同項產品、全額換購他項安麗產品或者貨款全額退還。(一般產品兩年內有效，廚具跟家用科技類有90天試用期，若購買特級冷壓橄欖油、R&J系列等產品，享有14天猶豫期。)

獎金制度

安麗事業獎金分為下列三大類：

月結獎金(以月為單位結算的獎金)
年結獎金(以年為單位結算的獎金)
全球獎銜(GAR)隻次獎金

下面會主要介紹月結獎金。

若對年結獎金(翡翠獎金、鑽石獎金跟執行專才鑽石獎金)有興趣，可以看獎金計算方式。

若對全球獎銜獎金有興趣可以直接點擊看內容。

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月結獎金

月結獎金	業績獎金	3%~21%(見下表)
	領導獎金	6%
	紅寶石獎金	2%
	明珠獎金	1%

業績獎金(3%-21%)

業績獎金計算簡式：PV (積分額)×50×業績獎金％

業績獎金表
業績獎金百分比	積分額(PV)
21%	10,000
18%	7,000
15%	4,000
12%	2,000
9%	1,000
6%	600
3%	200

獎金情境1、我家每月自用產品100PV(約NT$5000元)，若有3個家庭換用產品，每月也100PV，我的總營業額是400PV(營業額約台幣2萬)，符合業績獎金3%，所以業績獎金是400PV×50×3%=NT$600。

但不只這樣而已喔，現在還有核心加碼獎金

當業績獎金百分比在10%以下，會有額外的獎金：顧客服務獎金

計算方式為10%-業績獎金的%數

所以，以這個例子來看，顧客服務獎金會有(100PV×50×3個家庭)×(10%-3%)=NT$1,050

兩者加起來，業績獎金NT$600+顧客服務獎金NT$1,050=該月可領獎金NT$1,650

獎金情境2、我個人的營業額400PV，且教會3位也想多賺NT$1,650的朋友，這時候整組營業額到1,600PV(自己400分+3位朋友各自也400分)，符合業績獎金9%，整組業績獎金是1,600PV×50×9%=NT$7,200，但要扣掉3位3%的獎金NT$1,800，所以自己的業績獎金是NT$5,400。

當然了，別忘記還有顧客服務獎金(100PV×50×3個家庭)×(10%-9%)=NT$150

另外，這時候滿足了領取初階架構獎金的條件：

業績獎金標準達9%(含)以上，且個人積分額達100PV(含)以上
有三組下線腿業績獎金標準達3%(含)以上

初階架構獎金：個人業績獎金×30%，所以是NT$5,400×30%=NT$1,620

全部加起來，該月可領獎金為NT$7,170

獎金情境3、我個人的營業額400PV，且教會3位也想多賺NT$7,170的朋友(3位1,600分)，而且還教會3位想多賺NT$1,650的朋友(3位400分)，這樣整組是6,400PV，符合業績獎金15%。整組業績獎金是6,400PV×50×15%=NT$48,000，扣掉該給下線的1,600PV×50×3人×9%+400PV×50×3人×3%=NT$23,400，自己的業績獎金為NT$24,600。

但是因為業績獎金百分比已經超過10%，所以領不到顧客服務獎金喔。

但還是有初階架構獎金的：NT$24,600×30%=NT$7,380

另外這時候也滿足領取銅章架構獎金的條件：

業績獎金標準達15%(含)以上，且個人積分額達100PV(含)以上
有三組下線腿業績獎金標準達6%(含)以上

銅章架構獎金：個人業績獎金×40%，所以是NT$24,600×40%=NT$9,840

全部加起來，該月可領獎金為NT$41,820

6%領導獎金

在成為白金之前，主要收入為業績獎金；之後，隨著組織擴展與獎銜資格的提升，開始可以領取各階段獎銜不同比例的獎金。

(白金，一個獎銜名稱，在任何連續12個月中，有6個月符合銀獎章資格，其中3個月須為連續月份，則可符合白金的資格；銀獎章，一個獎銜名稱，其中一種條件是任何月份個人及個人所推薦的小組積分額達10,000分或以上者(營業額約台幣50萬)，則符合銀獎章。可以點擊看更多獎銜說明)

當推薦的對象(下線)達到21%業績獎金標準時(約營業額一個月50萬)，自己便有資格領取6%領導獎金：

只要自己每個月符合銀獎章資格且個人小組達4,000PV以上，安麗日用品股份有限公司將依照你所推薦的21%小組的售貨額，按月支付你6%領導獎金，以酬謝你輔導與服務下手直銷商及會員所花費的時間和努力。

比如說，如果你推薦了6位直銷商，他們每一位當月小組積分額皆為10,000PV(符合21%)，而且個人小組的積分額也維持在10,000PV以上，就能夠領取6%領導獎金即NT$180,000（10,000PV×50×6％×6人），這樣一年光可以得到的6%獎金共為NT$2,160,000。

2%紅寶石獎金

當任何一個月積分達20,000PV 時，紅寶石獎金等於直銷商該月售貨額的2%，不論其是否已達到白金的資格，意思是一個月整組營業額有100萬時，可以領23%的獎金，但積分會扣除下線的21%分數，細節可以查看獎金計算方式的紅寶石獎金範例。

1%明珠獎金

每月支付的明珠獎金，是指所有第2 代以下的21%小組(因為第一代的21%提供的是6%領導獎金)一直計算到下一位明珠獎金合格者的業績，再加上獲得該明珠獎金者個人推薦的21%小組的總售貨額，然後再乘上1%後的金額。明珠獎金的範例說明可以查看獎金計算方式的明珠獎金。

繼承

安麗事業是可繼承的事業，若本人不幸逝世，則該直銷商應得的獎金可由繼承人領取，但繼承人必須也是安麗直銷商，且為遵守安麗直銷商營業守則正常營運的直銷商。細節可以看義務與權利中的繼承篇(在第12頁)

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結論

Zack自己在下班後經營安麗，但不會因為自己是安麗直銷商就說安麗好、安麗妙、安麗呱呱叫，在深入研究後，了解到除了營養食品有完整產品追溯以及有自己的有機農場，而且安麗產品有100%滿意保證，不滿意的商品可以換他項商品或全額退還。

最重要的是，加入費用只要台幣1,000元押金，假設退出不做了這1,000元還可以退還，而且沒有每月低消(這超級重要)。

另外，Zack之前去澳洲兩年，但我的小團隊在我回來後反而人數還增加了一些，而且我在澳洲期間沒有做過一丁點跟安麗有關的事，卻幾乎每個月還是有收到安麗發的獎金，這就是有好的團隊系統。