【直銷】安麗Amway直銷介紹、獎金制度、適合經營嗎?快速說明

甚麼是安麗?

安麗創辦人狄維士(Richard M. DeVos)與溫安洛(Jay Van Andel)在1959年創辦安麗公司,1982年進到台灣,目前為台灣及全球排名第一的直銷公司。

  • 超過 800 個科學家及專業技術人員
  • 12 個研發中心,開發全球及區域性創新產品
  • 超過700項專利
  • 超過200項專利正在申請中

產品為營養食品、美容保養品、日用品、空氣清淨機、淨水器等400多項產品。

台灣近三年營業額&排名

依據直銷世紀統計,安麗近三年在台灣的排名皆為第一名。

年分排名營業額
2020年1106.8億
2019年1104億
2018年1103.7億

如何加入&退換貨?

●加入費用:生活會員NT$200、直銷商NT$1000(押金,退出時可退)

●退貨方式:100%滿意保證,若購買商品不符期待,可以選擇:免費更換同項產品、全額換購他項安麗產品或者貨款全額退還。(一般產品兩年內有效,廚具跟家用科技類有90天試用期,若購買特級冷壓橄欖油、R&J系列等產品,享有14天猶豫期。)

獎金制度

安麗事業獎金分為下列三大類:

  1. 月結獎金(以月為單位結算的獎金)
  2. 年結獎金(以年為單位結算的獎金)
  3. 全球獎銜(GAR)隻次獎金

下面會主要介紹月結獎金

若對年結獎金(翡翠獎金、鑽石獎金跟執行專才鑽石獎金)有興趣,可以看獎金計算方式

若對全球獎銜獎金有興趣可以直接點擊看內容

月結獎金

月 結 獎 金

業 績 獎 金

3%~21%(見下表)

領 導 獎 金

6%

紅 寶 石 獎 金

2%

明 珠 獎 金

1%

業績獎金(3%-21%)

業績獎金計算簡式:PV (積分額)×50×業績獎金%

業 績 獎 金 表

業績獎金百分比

積分額(PV)

21%

10,000

18%

7,000

15%

4,000

12%

2,000

9%

1,000

6%

600

3%

200

獎金情境1、我家每月自用產品100PV(約NT$5000元),若有3個家庭換用產品,每月也100PV,我的總營業額是400PV(營業額約台幣2萬),符合業績獎金3%,所以業績獎金是400PV×50×3%=NT$600。

但不只這樣而已喔,現在還有核心加碼獎金

當業績獎金百分比在10%以下,會有額外的獎金:顧客服務獎金

計算方式為10%-業績獎金的%數

所以,以這個例子來看,顧客服務獎金會有(100PV×50×3個家庭)×(10%-3%)=NT$1,050

兩者加起來,業績獎金NT$600+顧客服務獎金NT$1,050=該月可領獎金NT$1,650

獎金情境2、我個人的營業額400PV,且教會3位也想多賺NT$1,650的朋友,這時候整組營業額到1,600PV(自己400分+3位朋友各自也400分),符合業績獎金9%,整組業績獎金是1,600PV×50×9%=NT$7,200,但要扣掉3位3%的獎金NT$1,800,所以自己的業績獎金是NT$5,400。

當然了,別忘記還有顧客服務獎金(100PV×50×3個家庭)×(10%-9%)=NT$150

另外,這時候滿足了領取初階架構獎金的條件:

  • 業績獎金標準達9%(含)以上,且個人積分額達100PV(含)以上
  • 有三組下線腿業績獎金標準達3%(含)以上

初階架構獎金:個人業績獎金×30%,所以是NT$5,400×30%=NT$1,620

全部加起來,該月可領獎金為NT$7,170

獎金情境3、我個人的營業額400PV,且教會3位也想多賺NT$7,170的朋友(3位1,600分),而且還教會3位想多賺NT$1,650的朋友(3位400分),這樣整組是6,400PV,符合業績獎金15%。整組業績獎金是6,400PV×50×15%=NT$48,000,扣掉該給下線的1,600PV×50×3人×9%+400PV×50×3人×3%=NT$23,400,自己的業績獎金為NT$24,600。

但是因為業績獎金百分比已經超過10%,所以領不到顧客服務獎金喔。

但還是有初階架構獎金的:NT$24,600×30%=NT$7,380

另外這時候也滿足領取銅章架構獎金的條件:

  • 業績獎金標準達15%(含)以上,且個人積分額達100PV(含)以上
  • 有三組下線腿業績獎金標準達6%(含)以上

銅章架構獎金:個人業績獎金×40%,所以是NT$24,600×40%=NT$9,840

全部加起來,該月可領獎金為NT$41,820

6%領導獎金

在成為白金之前,主要收入為業績獎金;之後,隨著組織擴展與獎銜資格的提升,開始可以領取各階段獎銜不同比例的獎金。

(白金,一個獎銜名稱,在任何連續12個月中,有6個月符合銀獎章資格,其中3個月須為連續月份,則可符合白金的資格;銀獎章,一個獎銜名稱,其中一種條件是任何月份個人及個人所推薦的小組積分額達10,000分或以上者(營業額約台幣50萬),則符合銀獎章。可以點擊看更多獎銜說明)

當推薦的對象(下線)達到21%業績獎金標準時(約營業額一個月50萬),自己便有資格領取6%領導獎金:

只要自己每個月符合銀獎章資格且個人小組達4,000PV以上, 安麗日用品股份有限公司將依照你所推薦的21%小組的售貨額,按月支付你6%領導獎金,以酬謝你輔導與服務下手直銷商及會員所花費的時間和努力。

比如說,如果你推薦了6位直銷商,他們每一位當月小組積分額皆為10,000PV(符合21%),而且個人小組的積分額也維持在10,000PV以上,就能夠領取6%領導獎金即NT$180,000(10,000PV×50×6%×6人),這樣一年光可以得到的6%獎金共為NT$2,160,000。

2%紅寶石獎金

當任何一個月積分達20,000PV 時,紅寶石獎金等於直銷商該月售貨額的2%,不論其是否已達到白金的資格,意思是一個月整組營業額有100萬時,可以領23%的獎金,但積分會扣除下線的21%分數,細節可以查看獎金計算方式的紅寶石獎金範例。

1%明珠獎金

每月支付的明珠獎金,是指所有第2 代以下的21%小組(因為第一代的21%提供的是6%領導獎金)一直計算到下一位明珠獎金合格者的業績,再加上獲得該明珠獎金者個人推薦的21%小組的總售貨額,然後再乘上1%後的金額。明珠獎金的範例說明可以查看獎金計算方式的明珠獎金。

繼承

安麗事業是可繼承的事業,若本人不幸逝世,則該直銷商應得的獎金可由繼承人領取,但繼承人必須也是安麗直銷商,且為遵守安麗直銷商營業守則正常營運的直銷商。細節可以看義務與權利中的繼承篇(在第12頁)

👉延伸閱讀:直銷前10排名?直銷公司怎麼選?又該怎麼經營?各家直銷制度快速了解

結論

Zack自己在下班後經營安麗,但不會因為自己是安麗直銷商就說安麗好、安麗妙、安麗呱呱叫,在深入研究後,了解到除了營養食品有完整產品追溯以及有自己的有機農場,而且安麗產品有100%滿意保證,不滿意的商品可以換他項商品或全額退還。

最重要的是,加入費用只要台幣1,000元押金,假設退出不做了這1,000元還可以退還,而且沒有每月低消(這超級重要)。

另外,Zack之前去澳洲兩年,但我的小團隊在我回來後反而人數還增加了一些,而且我在澳洲期間沒有做過一丁點跟安麗有關的事,卻幾乎每個月還是有收到安麗發的獎金,這就是有好的團隊系統。

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